【自社の採用力を上げる！心理学を使った動機付けのポイント7選】

コロナの影響も少なくなり自由に移動や会話ができるようになった今、各社で採用活動が再開され採用の売り手市場が加速しております。

引く手あまたな候補者が多いため、内定出しをした優秀な候補者をしっかりと自社に惹きつけることが採用成功の鍵となっております。

そこで今回では、採用候補者の動機付けをテーマに「今日から使えるtips」をご紹介させていただきます。

事例も豊富に交えながら、わかりやすくお伝えしますので、、ぜひお気軽にご参加ください。

• 自社の採用力に課題を感じている人事/経営者の方
• 今後採用を拡大していく人事/経営者の方
• 候補者の動機付けの具体的なポイントを知りたい方

1. 動機付けとは？
2. 実は面接官の印象が重要!?動機付けする上でのテクニック
3. 具体事例のご紹介

株式会社リーディングマーク ミキワメ組織開発事業部 カスタマーサクセス
佐野 彩香

8年間、人材採用や組織について広く経験。国家資格キャリアコンサルタントを保有。
前職ではプライム上場企業にて、中～大口クライアントの求人広告営業として従事したのち、5年間採用コンサルタントとして従事、100社以上の企業の母集団形成～採用決定と転職者サポートを通じ200名以上の意思決定に携わる。
その後、リーディングマークにて、カスタマーサクセスとして、ミキワメのお客様の組織の課題解決に従事。

日時: 3月26日(火) 12:00-12:50
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。