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【~マネージャー層の採用と育成~管理職に求められるリーダーシップとその高め方】

組織のエンゲージメントを高める上で、管理職がリーダーシップを発揮し、部下のマネジメントを適切に行う必要があります。

そのために人事としては、管理職に求められる素養をしっかりと見極め、適切に高められるように促すことが必要不可欠です。

そこで本セミナーでは、そもそも管理職に求められる役割を整理した上で、管理職の採用や内部登用の際に見るべき素養やマネージャースキルの高め方についてお伝えします。

本セミナーにご参加いただくことで、明日からお役立ていただけるマネージャー層の採用と育成に必要な知識をインプットいただけます。

※本セミナーは、過去開催した同テーマのセミナーのアーカイブ配信となります。

【こんな方におすすめ】

  • 管理職のマネジメント力を向上させたい人事・経営者の方
  • 今の面接のやり方に疑問を感じている面接官の方
  • 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

【当日のコンテンツ】

  1. そもそも管理職の役割とは何か?
  2. 管理職に求められるスキル
  3. リーダーシップスタイルと マネジメントコンピテンシー

【登壇者紹介】

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映(Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士(教育学)。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。 

【セミナー概要】

日時: 4月9日(火)12:00-12:50 視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます 参加費:無料 注意事項:同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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