【新卒採用のプロ経営者2名が語る】新卒採用で企業を成長させる　　～初めてのステップと効果的な戦略～

候補者の売り手市場が進む昨今、業種を問わず企業の新卒採用に関わる工数負担は増えています。

一方で、人事や採用のリソースは限られており、採用業務の高度化と効率化が非常に求められています。

そこで本セミナーでは、人材業界に15年以上携わっている採用のプロ経営者2名より、「プロの知見」と「ITツール」の活用に着目し、難易度が上がっている新卒採用の初めてのステップや戦略について、事例を交えながら、わかりやすくお伝えします。

ぜひお気軽にご参加ください。

• 採用の工数負担にお悩みの人事/経営者の方
• 新卒採用のプロ経営者から実践的な知見を得たい方
• 具体事例を通じて、自社の新卒採用成功確率を上げたい方

1. オープニング～新卒採用を取り巻く現状とは～
2. サン・プランナー～効果を最大化するために、自社で実施することとプロに任せること～
3. ミキワメ～新卒採用を効率化する、自社特性を理解し、自社に合う人材を採用する方法とは～

株式会社 サン・プランナー 代表取締役 小松 剛之

「社会から必要とされ、社員が自慢できる会社」を創りたいという思いで、2001年9月に同社を創業。 20年以上、人材派遣サービスで培ってきた「人材に関する課題解決ノウハウ」を生かすべく、近年は時代の流れにあわせた新卒採用事業やHRTech事業などを展開。その傍ら、飲食事業や介護事業といった【人の生活に欠かせない領域】においても、グループ会社を経営しており グループ全体で500名以上の採用を行っている。 「人が輝き、人を輝かせる」という経営理念のもと、働くすべての人が輝く未来を創り出すという使命を胸に、事業拡大に取り組んでいる。

株式会社リーディングマーク 代表取締役社長 飯田 悠司

1985年生まれ。「世界の人々の自己実現を支援する」ことを目指し、2008年に東京大学経済学部在学中に株式会社リーディングマークを学生起業。
現在は、10分間の性格検査を元に自社で活躍する採用応募者を見極める「ミキワメ 適性検査」や、3分間のメンタル検査を元に社員の心の健康状態を可視化し休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を運営。
現在、約3,000社を超えるお客様の組織づくり・採用を支援。

日時: 6月20日（木）12:00-13:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。