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【ミドルマネージャーの採用から定着、育成までの極意とは】

事業の持続的な成長のためには、組織の中核を担う優秀なミドルマネージャーの存在が不可欠です。

また、人事にとっても、人的資本経営やエンゲージメント向上などのアジェンダを現場に落とし込む役割を担うミドルマネージャーは、重要な人材です。

そこで本セミナーでは、ミドルマネージャーの「採用」「定着」「育成」にフォーカスし、Hajimari社からは「ミドルマネージャーが育つ環境作り」について、リーディングマーク社からは「次世代リーダー定着のための、適切な採用基準の運用と入社後オンボーディングの方法」について理論から実践事例までわかりやすくお伝えします。

セミナーの後半では、パネルディスカッションと質疑応答のお時間もご用意しておりますので、ぜひこの機会にお悩み解消の糸口をお持ち帰りください。

【こんな方におすすめ】

  • 中堅社員の育成に課題を感じている人事/経営者の方
  • 中堅社員の離職を防ぎたい人事/経営者の方
  • 「採用」「定着」「育成」の成功事例を知りたい人事/経営者の方

【登壇者紹介】

株式会社Hajimari 執行役員 / HR Univerisity事業責任者(他数社役員兼任)
山中 諭

1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。2年目から人事となり、採用/労務/制度設計/労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。 人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報/経理財務/営業/マーケ/エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士(教育学)。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。 

【セミナー概要】

日時: 12月7日(木)11:00-12:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費:無料
注意事項:同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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