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【なぜ離職が起こるのか?臨床心理士が考える原因と対策】

「やっとの思いで採用した社員の早期離職に悩んでいる」 「社員個々人の離職要因まで目を配ることができていない」 「組織改善をしたいが、何から始めていいのか分からない」 など、休職・離職に関する課題をお持ちの経営者/人事担当者の方も多いのではないでしょうか?

特に中小・ベンチャー企業では一人の優秀人材の離職が大きな損失となり、 離職を防ぐことは組織の中長期的な発展に大きく影響します。

本セミナーでは、100社以上の組織分析やコンサルティングの経験を持つ、臨床心理士の佐藤が 離職・休職の要因を紐解き、具体的なマネジメント施策、データを活用した1on1についてノウハウをお話しいたします。特に1on1のポイント、実践事例は明日から活用可能ですので、是非ふるってご参加ください!

※本セミナーは、過去開催した同テーマのセミナーのアーカイブ配信となります。

【こんな方におすすめ】

  • 離職を減らすために、根本的な原因と対策を知りたい人事の方
  • メンタル不調で休職してしまう社員を減らしたい人事の方
  • 早期離職を防ぎ、長期的に活躍する人材を採用したい経営者・人事の方

【当日のコンテンツ】

  1. 休職・離職の原因とは?
  2. 早期離職を改善する採用手法
  3. 休職・離職を改善するマネジメント手法

【登壇者紹介】

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映(Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士(教育学)。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。 

【セミナー概要】

日時: 1月25日(木)12:00-12:50
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費:無料
注意事項:同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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