【臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」】

短い時間の中で候補者の魅力を引き出し、評価をしなければならない面接ですが、 「候補者から何を聞き出せばよいかわからない」 「面接官の評価が人それぞれになってしまっている」 と面接の進め方や判定の質にお悩みの声を聞くことが増えてきました。

採用のミスマッチや、実は自社との相性が良かった候補者を落としてしまうことを防ぐためには、面接官の面接スキルも大切です。

そこで今回は、選考時に見るべき要素や、面接での評価のポイントについて、心理学のプロが解説するセミナーを実施します。

実践的なノウハウも織り交ぜながら50分間のウェビナー形式で濃密な学びをお届けしますので、奮ってご参加くださいませ。

※本セミナーは、過去開催した同テーマのセミナーのアーカイブ配信となります。

• 感覚的な面接を脱したい方
• 今の面接のやり方に疑問を感じている面接官の方
• 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

1. 選考時に見るべき要素
2. 面接での注目・評価ポイント
3. 面接の質を高める３つの工夫

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映（Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。　

日時:2月15日（木）12:00-12:50
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。