【早期離職を防ぐ！新入社員の定着率向上のための制度・福利厚生と心理的ケアの方法とは】

多くの人事ご担当者様より、 「新入社員を上手く組織に馴染ませることが出来ず、早期離職してしまった…」「制度設計や適切なケアで、新入社員の早期離職を防ぐことは出来るのだろうか？」 といった声を多くいただきます。

そこでこのセミナーでは、新入社員が早期に離職する問題を解決するための理論と実践的な方法をご紹介します。
まず株式会社リーディングマークの佐藤映氏より、新入社員のオンボーディングに関する理論を解説し、新卒中途問わず新入社員がどのような不安を抱えているのか、そしてどのように個別ケアをすべきなのかを紹介いたします。
次に株式会社miiveの豊島涼介氏より、効果的なオンボーディング制度や魅力的な福利厚生プログラムの設計方法と、その実践事例を紹介いたします。
新入社員が安心して長期的に活躍できる職場環境を築きたいとお考えの方は、是非ご参加ください。

※本セミナーは、過去好評いただいた同テーマのセミナーのアーカイブ配信となります。

• 新入社員の早期離職にお困りの人事部ご担当者様
• 新入社員のためのオンボーディング制度・福利厚生制度設計にお困りの人事企画ご担当者様
• ユニークな福利厚生を導入して、採用のブランディングに活かしたい採用ご担当者様

1. 「新入社員の定着を促す心理的ケアの理論と実践」株式会社リーディングマーク　佐藤映氏（25分）
2. 「入社後の体験を向上させ、定着を促す施策」株式会社miive　豊島涼介氏（25分）
3. 質疑応答 （10分）

株式会社miive Marketing Manager
豊島 涼介

カード1枚で新しい福利厚生を提供する「miive」のセールス・マーケに従事。中小企業から大手企業まで人や組織に関わる課題解決の提案から実行までを行う。

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映（Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。

日時: 4月10日（水）12:00-13:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。