【26卒採用はじまる！学生に選ばれる企業はやっている、エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策】

26卒採用が本格スタートし、インターンシップや学生とのコミュニケーション施策への重点的な取り組みも始まっているのではないでしょうか。
一方で、「自社のアピールポイントを言語化できていない」「採用要件を十分に準備しきれていない」というお悩みの声も多くいただいています。
学生にとって自社の何が魅力的で、どのような候補者に来て欲しいかを定義していないと、母集団形成やエントリーの獲得、しいては内定者数にも悪影響を与えかねません。

そこで本セミナーでは、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。
パネルディスカッションと質疑応答の時間もご用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。

• 集めた母集団から、自社に合う人材を採用したい人事・採用担当の方
• 学生に効果的な動機形成、魅力付け施策を検討している人事・採用担当の方
• 採用の成功事例を知りたい人事・採用担当の方

1. 「学生のニーズを捉え、本選考へつなげる魅力付けのポイント」株式会社PR Table 白水彰一氏
2. 「自社にとって必要な人材を見極め、内定承諾まで導くためには」株式会社リーディングマーク 吉田裕伴氏
3. パネルディスカッション

株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長
白水 彰一（Shoichi Shiromizu）

大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。
2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

株式会社リーディングマーク ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー
吉田 裕伴（Yusuke Yoshida）

リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事。その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。

日時：6月4日（火）12:00-13:00
視聴方法：本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。