【中小企業がコストを抑えて1年でエントリー数2倍内定承諾率20％増を達成した理由を徹底解説】

「あまりお金をかけずに採用を充足させたい」
「採用の質と量を両立させるのは中々難しい…」
そういった声を、多くの人事・採用ご担当者様よりいただきます。

そこで今回は、採用を支援している2社より、
コストを抑えながらも採用の質と量を両立させた事例について紹介いたします。

人手不足で売り手市場の中、目標とする採用数を達成するためには、
母集団形成と歩留まり向上の2つのポイントで、
候補者とのコミュニケーションの工夫が必要になります。

その工夫やtipsについて、具体的な事例をもとに皆様へ有益な情報をお届けいたしますので、
採用のご担当者様はぜひご参加ください。

• お金をかけずに採用の認知を獲得したい方
• 若い採用候補者とのコミュニケーションにお困りの方
• 内定承諾率を向上させたいとお考えの方

1. 「どうやって、コストを抑えながらエンゲージメントが高い候補者を集められるか」株式会社+1℃ 木村明日香氏
2. 「自社にとって必要な人材を見極め、内定承諾まで導くためには」株式会社リーディングマーク 野牧元氏
3. 質疑応答

株式会社+1℃　SNS事業統括
むかしむかし株式会社　代表取締役
木村明日香

大手広告代理店にて月次運用額3,000万円規模の広告運用の媒体提案やクリエイティブ制作などに従事。大手メーカーや生命保険会社のSNSキャンペーンの戦略・企画立案/在学中にInstagram×イラスト領域にて13万フォロワーを集めた実績などを経て、独立。
SNS戦略の企画立案や実行を得意とする。

株式会社リーディングマーク　組織開発事業部　アカウントエグゼクティブ　マネージャー
野牧元

早稲田大学卒業。新卒でリーディングマークへ入社。
新卒から一貫して、企業様の採用活動の支援に従事。
大手企業を中心に採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定等新卒採用周りを幅広く経験。
2023年10月に組織開発事業部へ異動。企業様の採用課題・組織課題の解決支援を務めている。

日時: 9月12日（木）12:00-13:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。