【70%の企業はできていない！戦略人事をもう一段引き上げる、データを活用した採用と配属とは】

昨今、企業における採用管理の高度化とデータ活用はますます重要な課題となっています。
実際に、人材データを活用できている企業は、そうでない企業に比べて、
「次世代人材の発掘・育成」「事業部の人的資源の調整・配分」が4倍実現できているというデータもあります。

しかし一方で、7割の会社は戦略人事に取り組めていないのが現状です。
そこで本セミナーでは、如何に採用（・配属）においてデータを利活用し、事業成長に寄与できるかを紹介いたします。

リーディングマーク社の「ミキワメ 適性検査」とプラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」を活用した最新の人事戦略について具体的な事例を交えながら解説いたします。

人事データの利活用による人材戦略の高度化を目指す企業の皆様に向けて、実践的なノウハウを提供いたしますので、ぜひご参加ください。

• 最新の採用戦略を知りたい人事責任者様
• データを活用し採用のミスマッチを減らしたい採用責任者様
• 適性検査を活用した人事戦略を知りたい採用担当者様

1. 「従業員データを用いた、自社にマッチした人材を獲得できる採用基準の作り方」株式会社リーディングマーク 島田旬氏
2. 「活躍社員の傾向とは？タレマネ活用による採用ミスマッチ防止戦略と最新データ分析とは」株式会社プラスアルファ・コンサルティング 山本哲平氏
3. 質疑応答

株式会社プラスアルファ・コンサルティング タレントパレット事業部 副事業部長
山本 哲平（Teppei Yamamoto）

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。
2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、
現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みやメンバー育成などを推進。

株式会社リーディングマーク　組織開発事業部 副事業部長
島田 旬（Jun Shimada）

2018年に大学を卒業後、リクルートマーケティングパートナーズ（現リクルート）入社。
主にゼクシィのマーケティングSalesを担当、現場から経営層まで幅広いレイヤーに対峙しながら、各レイヤーに応じたプレゼンを実践し、成果を残す。
2022年リーディングマークに入社し、フィールドセールスマネージャー・副事業部長として活躍。

日時: 10月29日（火）12:00-13:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。