【人事必見】心理学的観点から学ぶ「社員の定着率向上の方法とは」

「せっかく採用したのに、会社にマッチせず、離職に至ってしまう・・・」

「面接した時は良いと思ったけど、入社してみると微妙だった」と苦労した経験がある方も多いのではないでしょうか？

今回は、心理学を活用して組織を強くし「社員の定着率」に役立つ知識を提供するセミナーを実施いたします。

京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持ち、心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤が心理学の知見をもとに解説しますので、ぜひご参加ください。

※本セミナーは、過去開催した同テーマセミナーのアーカイブ配信となります。

• 離職率を改善し、社員の定着率を上げたい経営者・人事責任者の方
• 早期離職にならない方を採用できるようにしたい採用担当者の方
• 人事のデータ活用事例を知りたい方

1. そもそもなぜ離職に至ってしまうのか？人と組織のフィットを科学する
2. 定着率向上のために採用段階/入社後にやるべきこととは？
3. 適性検査データを採用や定着に利用する方法と事例

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映（Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。　

日時: 11月7日（木）12:00-12:50
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。