【カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは】

採用・人事担当者のよくあるお悩みとして
「感覚で採用判断してしまっているのではないか？」
「なんとなく面接をしているが、今のやり方のままでいいのか疑問。」
そう感じられている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？

今回は、京都大学大学院卒、臨床心理士の佐藤が、心理学の観点から「人を見抜く面接をするには、どのような質問・判断をしていくべきなのか」をお伝えするセミナーを実施いたします。

本セミナーに参加いただくことで、性格分類や面接手法をインプットできるので明日の面接から役立てて頂けます。

50分間のウェビナー形式で、濃密な学びをお届けしますので奮ってご参加くださいませ。

• 感覚的な面接を脱したい
• 今の面接のやり方に疑問を感じている面接官の方
• 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

1. 採用基準の考え方
2. 面接での注目・評価ポイント
3. 面接の質を高める３つの工夫

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映（Utsuru Sato)

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。　

日時: 12月13日（金）12:00-13:00
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます
参加費：無料
注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。