事業を成長させる組織戦略を大公開

▼株式会社リーディングマーク

離職率を3年で20%改善し、売上を15倍にした組織戦略とは？

今でこそモチベーション偏差値が上位2%となり、従業員数も1年で2倍になり、離職率も非常に低い組織となった弊社ですが、
エンゲージメントはとても低く、離職率は2年連続30%を超えを超えていた苦しい時期がありました。
この苦境から組織を立て直し、売上も社員数も倍以上に増やし、組織状態も改善させた方法を赤裸々にお話いたします。

▼株式会社あつまる

働きがいのある会社ランキング2年連続全国1位を実現した新卒採用戦略とは？

あつまるでは創業以来、自社の採用を強化するために新卒採用のノウハウを研究してきました。
その結果
働きがいのある会社 3年連続全国１位（2022年版・2023年版・2024年版／小規模部門）
説明会参加者数2,300名超え（24卒）
マイナビPVランキング　九州１位（2023.5.26時点）
の会社に成長させることができました。
100名未満のベンチャーなのに、説明会参加者数2,300名を集めた新卒採用戦略を大公開いたします。

• 新卒採用は何から手をつけたら良いか分からない方
• 新卒採用はナビ媒体に頼り切っている方
• 採用活動を人事担当のみに任せている方
• ウェルビーイング経営に興味があるが、何から手を付ければ良いか分からない方
• 従業員の離職休職を減らしたいとお悩みの方
• 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

株式会社あつまる　代表取締役社長
石井 陽介

2010年株式会社あつまる設立、代表取締役社長就任。 グローバル起業家団体 EO Kyushu 第3期会長。
旧盛和墊福岡世話人、旧盛和塾第24回世界大会出場。 国内外において多くの講演実績を持つ。
福岡大学経済学部非常勤講師、東京大学訪問勉強会顧問。
2024年、日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門にて、3年連続で全国1位に選出。

株式会社リーディングマーク 代表取締役社長
飯田 悠司

1985年生まれ。「世界の人々の自己実現を支援する」ことを目指し、2008年に東京大学経済学部在学中に株式会社リーディングマークを学生起業。
現在は、10分間の性格検査を元に自社で活躍する採用応募者を見極める適性検査クラウド「ミキワメ 適性検査」や、3分間のメンタル検査を元に社員の心の健康状態を可視化し休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を運営。
現在、約3,000社を超えるお客様の組織づくり・採用を支援している。

日時：12月20日（金）16:00-18:30
（対面参加者向けの懇親会は18:30-21:00）

視聴方法：本セミナーは、「対面」「オンライン」のどちらかでご参加いただけます。
①お申し込み情報を下記フォームにご記載ください
②後日、セミナー運営局(contact@leadingmark.jp)より参加方法が記載されたメールが届きます

参加費（対面）：5,000円
参加費（オンライン）：無料

場所（対面）：あつまる福岡本社　〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ7F
場所（オンライン）：Zoom（後日視聴URLを共有いたします。）

注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。