3.18(火) 11:00 - 12:00 オンライン開催(ZOOM)
3年以内の離職を防ぐ！Z世代の“ここで働きたい”を生む採用体験と人財育成 3つのポイント
Z世代の3年以内離職を防ぐには、「採用体験の工夫」「入社後の成長環境」「人財育成の仕組み」が鍵となります。
本セミナーでは、Z世代が求める“成長できる企業”の条件を紐解き、キャリアの地図を見える化する仕組みや、
Z世代の成長予感を高めるための具体的な取り組みを例とともに解説。採用から定着・育成まで一貫した施策を知り、
“ここで働きたい”と思われる会社づくりを実現するヒントをお届けします！
Z世代は「成長できる環境」を重視しています。
採用時に企業のビジョンや成長機会を明確に伝え、ミスマッチを防ぐ工夫が重要であり、ポイントを解説します。
入社後の定着率を向上していく上で、入社後の自身の成長の方向性、成長環境、それが実現されるイメージが持てるような教育体制。
Z世代が目指す姿を描きやすい環境を実現し、定着率を向上させていく上でのポイントをお伝えします。
| 日時 | 3/18(火) 11:00-12:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
中野 貴仁
（Takahito Nakano）株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
営業部副部長
2020年に株式会社FCEへ新卒入社。学校向けの教育事業に携わった後、企業向けに研修、コンサルティング事業を行うトレーニング・カンパニー事業本部へ異動。人財育成プラットフォームSmart Boardingのセールスに従事し、2年目にチームリーダーへ昇格。現在はプレイングマネージャーとしてチームを持ち、営業戦略や分析、マネジメントに従事。
島田 旬
（Jun Shimada）株式会社リーディングマーク
組織開発事業部
副事業部長
2018年に大学を卒業後、リクルートマーケティングパートナーズ（現リクルート）入社。主にゼクシィのマーケティングSalesを担当、現場から経営層まで幅広いレイヤーに対峙しながら、各レイヤーに応じたプレゼンを実践し、成果を残す。2022年リーディングマークに入社し、フィールドセールスマネージャー・副事業部長として活躍。