セミナーコンテンツ
- 採用戦略と人材定着はどう関係するのか
- 応募段階に起き得る、採用のミスマッチの具体例と改善策
- 選考段階に起き得る、採用のミスマッチの具体例と改善策
- ミキワメを活用した応募・選考段階の見極めポイント(ミキワメ体験会)
- 質疑応答
4/10(木) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
【採用×定着をつなぐ!あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策】
採用数を増やしても、なかなか定着せず早期離職が相次いでしまう…。
それは「採用」と「定着」を別々に考えてしまっていることが原因かもしれません。
本セミナーでは、採用と定着を分断することのリスクを解説しながら、
・あいまいな採用基準をどう見直すか
・面接官のバイアスをどう排除するか
・入社後の活躍と定着を見据えた採用戦略をどのように設計するか
といった具体的なポイントをご紹介します。
“採用がゴール”になりがちな現場を変えたい方や、ミスマッチを防ぐための客観的評価プロセス・面接手法を知りたい方におすすめの内容です。
日時 | 4/10(木) 12:00-13:00 |
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視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
参加費 | 無料 |
注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
鈴木 大介
(Daisuke Suzuki)株式会社リーディングマーク
組織開発事業部フィールドセールス
マネージャー
新卒で大手建設コンサルタント会社に入社し、地域活性化や産業振興をプロデュース。コンサルタントと営業のスキルを高めるためにHRベンチャーへ転職。その後、2024年2月リーディングマークに入社。現在は組織開発事業部のマネージャーとしてフィールドセールスチームを牽引。
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