セミナーコンテンツ
- サイバーエージェント流 経営人事の5つのフレームワーク
- 採用の3つのワナと解決策
- 育成の3つのワナと解決策
- 活性化の3つのワナと解決策
- 適材適所の3つのワナと解決策
- 企業文化の3つのワナと解決策
- 曽山氏への質問
※アーカイブ配信のため当日の質問受付は出来かねます。
- 「組織崩壊」の予兆や防止策を実例も交えて学びたい人事部長様
- 企業拡大に伴い、実績達成に対する現場との認識に相違が出てきたと感じる経営者様
- 優秀な人材を逃さず最大限に活かす戦略が知りたい方
4/17(木) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
- 人事向け
- 組織開発
こんな方におすすめのセミナー
セミナー概要
【成長フェーズにある企業が知るべき危険信号と成長し続ける組織マネジメント】
「組織崩壊の小さな予兆に気が付けていますか？」
本セミナーは、経営者・人事部長様向け交流会イベント「ミキワメユニバーシティ」内にて、株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO曽山氏に講演いただいた内容をお届けいたします。
サイバーエージェントの実例から、「組織崩壊」はなぜ起きるのか。起こさないために何を実施したのか？をお話いただきました。
ぜひご覧ください。
セミナー開催日時
| 日時 | 4/17(木) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
曽山 哲人
（Soyama Tetsuhito）株式会社サイバーエージェント
常務執行役員
CHO
上智大学文学部英文学科卒。1999年株式会社サイバーエージェントに入社。
インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。
現在は株式会社サイバーエージェントの常務執行役員CHOとして、採用・育成・活性化・適材適所・企業文化など人事全般を統括。
著書に「クリエイティブ人事」「強みを活かす」など。
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