アジェンダ
- 売り手市場の中で自社にマッチする学生と出会う方法
- ミッション・ビジョン共感で新卒優秀人材を確保する方法
- 新卒の採用数を大幅に増やしたいと考えている成長企業の経営者様
- 認知の面で母集団形成に難しさを感じている企業の経営者様
- 学生からの内定辞退にお困りの人事ご担当者様
6.30(月) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
- 採用
- 人事向け
セミナー概要
20年後に繋げる！採用のプロ2社が語る、新卒採用から幹部候補を採用するためのノウハウとは
新卒採用に関わる経営者・人事の皆様、
「採用数を増やしたいが、母集団形成に苦戦している」
「学生からの内定辞退が多く、優秀人材が確保できない」
「将来の幹部候補となるような人材を早期から育てたい」
といったお悩みはございませんか？
本セミナーでは、数々の企業の採用支援を行ってきたプロフェッショナル2社が、売り手市場の中で成果を出す新卒採用のノウハウを徹底解説します。特に、企業のミッション・ビジョンに共感する学生と出会い、選ばれる企業になるためのブランディングやアプローチ手法、そして入社後を見据えた採用戦略について、事例を交えてご紹介します。
将来、自社を担うリーダーを見据えた新卒採用のあり方を見直し、長期的な人材育成につなげたい企業様にとって、実践的なヒントが得られる内容をお届けいたします。
新卒採用にお困りの方は、ぜひお申し付けくださいませ。
セミナー開催日時
| 日時 | 6/30(月) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
竹腰 浩士
（Koji Takekoshi）Dreamcloud Holdings株式会社
代表取締役社長
1983年生まれ同社の前身の会社に大学3年生の時に応募し、10000名以上の選考受験者の中から見事内定を獲得、
内定者インターンを経て、2007年に新卒入社。数多くの営業経験を積むと共に多数のクライアント企業のコンサルティングを担当。
その後、新進気鋭の不動産会社にジョインし、現場業務経て同社取締役に就任。店舗出店や資金調達などを経験し事業拡大に貢献しながら企業経営に従事。
2016年、自身で独立創業し代表取締役に就任。暫く自身の会社にコミットし事業を軌道に乗せた後、同社株式を一部売却し経営権を譲り、
当社グループ取締役として参画。 現在、Dreamcloud Holdings株式会社 代表取締役社長に就任。
飯田 悠司
（Yuji Iida）株式会社リーディングマーク
代表取締役社長
1985年生まれ。「世界の人々の自己実現を支援する」ことを目指し、2008年に東京大学経済学部在学中に株式会社リーディングマークを学生起業。
現在は、10分間の性格検査を元に自社で活躍する採用応募者を見極める適性検査クラウド「ミキワメ 適性検査」や、3分間のメンタル検査を元に社員の心の健康状態を可視化し休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を運営。
現在、約4,000社を超えるお客様の組織づくり・採用を支援している。