- 内定/選考辞退率にお悩みの方
- Z世代の価値観や考え方を掴みきれないと感じている方
- 面接でのアトラクト（魅力づけ）に課題感じている方
- 採用活動におけるコミュニケーションを体系的に見直したい方
- 限られたリソースで採用成果を最大化したい経営層、人事責任者の方
8.5(火) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
- 採用
- 人事向け
こんな方におすすめ
セミナー概要
【なぜ、あの会社は内定辞退者が少ないのか？Z世代の心に響く“個”別アプローチの秘訣に迫る】
候補者一人ひとりとの関係性を深め、入社意欲を高めるためには、どのようなコミュニケーションが有効なのでしょうか。 本セミナーでは、候補者体験の全体像を捉えたコミュニケーション設計から、個人の特性に合わせた面接での惹きつけ方まで、具体的なノウハウをお伝えします。
HRクラウド株式会社からは候補者体験を最大化する、コミュニケーションの全体設計を、株式会社リーディングマークからは個人の性格・価値観に応じた、面接でのアトラクト術をお伝えします。
限られたリソースの中でも可能な、効率的に"個"の対応する方法についてもご紹介とは？
日々業務に追われて候補者個人個人に向き合う時間がない採用ご担当者様必見の内容です。
セミナー開催日時
| 日時 | 8/5(火) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
藤森 悠太
（フジモリ ユウタ）HRクラウド株式会社
HRテック事業本部 フィールドセールスグループ マネジャー
高校卒業後、航空自衛隊に入隊し、航空交通管制官として国防に従事。26歳で株式会社リクルートに転職し、飲食店の集客・業務支援で多様な顧客と伴走。その後、株式会社Unitasの立ち上げに参画し、人材紹介事業の営業責任者を4年間務める。2025年2月よりHRクラウド株式会社に在籍し、フィールドセールスグループマネジャーに就任。異色の経歴で培った課題解決力、一貫して「人」と向き合ってきた経験を強みに、企業の採用成功を支援している。
関 直人
（セキ ナオト）株式会社リーディングマーク
ミキワメ事業本部 フィールドセールス部 コマーシャルセールス第2部門 マネージャー
新卒で大手金融機関に入社、4年間勤務。成長できる環境を求めていたこと、リーディングマークのミッションである「世界の人々の自己実現の欲求に応える」に共感し、当社にジョイン。インサイドセールスからキャリアをスタートし、フィールドセールスを経験。現在はフィールドセールスマネージャーとして活躍中。