アジェンダ
- 本当に「突然」なのか? 離職の裏にある兆候とは
- 離職予防を“現場任せ”にしないために
- 「予兆」を捉え、早期対応するための具体策
9/26(金) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
【辞めると相談されたら負け!現場主導の離職予防とは?】
本音の退職理由、察知できていますか?
社員が退職を決断する前に、兆候に気づけていますか?
退職防止を上司にゆだねることに限界を感じている皆さま必見です。
本セミナーでは、社員が「退職」を決意するまでのフェーズ別の有効な打ち手や、本人の「やる気」の変化を仕組みで可視化する方法、そして具体的なフォローの仕方を解説します。
マネージャー任せにしない、組織的な離職予防の第一歩をお伝えします。
日時 | 9/26(金) 12:00-13:00 |
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視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
参加費 | 無料 |
注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
原 陽輔
(Yosuke Hara)株式会社リーディングマーク
ミキワメ事業本部 マーケティング部 副部長 兼 部門長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、カスタマーサクセスの部門長に加えて、マーケティング部門の責任者を兼務。
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