【1on1で実現する1人1人にあわせた成長促進支援 ──社員の早期ケアと自律を後押しする仕組み】

1on1を制度として導入する企業は増えていますが、現場では次のようなお悩みの声が多く聞かれます。

「1on1を制度上取り入れているが、そもそも実施が進まない」
「1on1のスキルが上司によってばらつきがある」
「1on1が成長の支援ではなく業務進捗の確認や指摘で終わる」

こうした状態が続くと、社員の思考は整理されないまま曖昧な違和感が蓄積され、
やりがいの喪失、モチベーション低下、最悪の場合は早期離職にもつながります。
また、納得感を持って働けない社員が増えることで、組織全体の成果創出力やエンゲージメントも低下してしまいます。

本セミナーでは、社内と社外の1on1をうまく組み合わせることで、
「社員の思考の言語化」「納得感ある成長支援」「成果につながる関係構築」を実現する設計の考え方と実践方法をお伝えします。
離職防止だけでなく、エンゲージメントと業績の両方に効く“キャリア支援の仕組み”を一緒に考えていきます。