アジェンダ
- 現状のHR動向について
- 採れない時代の立ち回り
- AIで離職を防ぎ、事業成果を最大化させる
- 採用だけで人材不足を解消することに限界を感じている部門長以上の方
- マネージャー育成や現場のエンゲージメントに課題を感じている方
- 離職の予兆を早期に察知し、特に中核人材を定着させたい方
1.27(火) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
- 社員育成
- 人事向け
こんな方におすすめのセミナー
セミナー概要
【「採れない時代」の成長戦略！事業を伸ばす会社が実践する「社員定着」と「戦力化」】
新卒採用が早期化・長期化し、非効率化に拍車がかかる今、事業成長を実現し続けるには「採用」の工夫はもちろん、採用後の育成と中核人材の離職防止まで一貫した戦略が必要です。
本セミナーでは、事業成長の要となる人材の採用・定着・戦力化をAIを活用して実現するための実践術をご紹介します。
セミナー開催日時
| 日時 | 1/27(火) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
原 陽輔
（Yosuke Hara）株式会社リーディングマーク
組織開発カンパニー マーケティング部 部長 兼 HRBP室 室長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、カスタマーサクセスの部門長に加えて、マーケティング部門の責任者を兼務。
※ 以下の個人情報の取り扱いに関する同意事項に同意した上で、送信してください。
株式会社リーディングマークの個人情報のお取り扱いに関する同意事項はこちら