【採用のミスマッチを防ぐ！候補者⇔企業間の情報の非対称性を解消する方法とは】

採用市場の流動性が高まる中、入社後の「リアリティショック」による早期離職や、期待値のズレによるパフォーマンス低下、つまり「採用のミスマッチ」が多くの組織で課題となっています。

これらは、企業側が伝える情報と、候補者が求める情報の間に乖離がある「情報の非対称性」が主な原因です。
良い面ばかりを伝える採用広報や、本音が見えない面接では、この溝は埋まりません。

本セミナーでは、採用における企業・候補者間の情報の非対称性を解消し、両社が納得して入社後の定着と活躍確度を高めるための採用コミュニケーション設計について解説します。

「採用のミスマッチ」の解消を実現し、採用の質を上げる方法をお伝えいたしますので、ぜひご応募ください。