【〈社会心理学者から学ぶ〉若手社員の離職を防ぐ！心理的安全性を高め、働きがいあふれる職場にするには】

若手社員の早期離職は、多くの企業にとって喫緊の課題です。
待遇や福利厚生（働きやすさ）を改善しても定着率が向上しない場合、その原因は組織内の「関係性」や「心理的要因」に潜んでいることが多くあります。

本セミナーでは、社会心理学の知見に基づき、若手社員が組織に定着し、意欲的に働くためのメカニズムを解明します。

近年注目される「心理的安全性」の正しい理解と、それを土台とした「働きがい（ワーク・エンゲージメント）」の高め方について、理論とエビデンスに基づいてご紹介いたします。