アジェンダ
- まさかの幹部の「びっくり退職」
- なぜフィードバックから逃げると組織は壊れるのか?
- 幹部の自己変革を促す、新しい評価と育成の仕組み
- 『嫌われ役』はAIに任せる
3.19(木) 12:00 - 12:30 オンライン開催(ZOOM)
【幹部の成長が事業を伸ばす!「言いたくても言えない」経営者のための、幹部育成講座 ~フィードバックにAIを活用し、幹部の視座を引き上げるには?~】
企業のさらなる事業成長には、中核を担う幹部層の成長が不可欠です。
しかし、経営者や人事責任者にとって、長年の付き合いや関係性の近さから「今さら厳しい指摘ができない」「関係悪化を恐れてフィードバックをためらってしまう」というケースは少なくありません。
トップダウンの指摘が難しい状態は、幹部の視座の停滞を招き、組織全体の成長スピードを鈍らせる要因となります。
本セミナーでは、経営者と幹部の間に生じる「フィードバックのジレンマ」を解消する手法を解説します。
直接的な指導による感情的な軋轢を避け、客観的なデータや最新のAI技術を「第三者の視点」として活用することで、幹部自身の内省を促し、視座の引き上げと行動変容を実現する新しい育成の仕組みをお伝えします。
| 日時 | 3/19(木) 12:00-12:30 |
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| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
飯田 悠司
(Yuji Iida)株式会社リーディングマーク
代表取締役社長
1985年生まれ、神奈川県横浜市出身。2004年に私立浅野高校を卒業し、2005年東京大学経済学部へ入学。仕事にやりがいを感じる日本人が18%しかいないという状況に危機感を覚え、在学中の2008年1月に株式会社istを起業。2011年9月に社名を株式会社リーディングマークに改名し、キャリア支援プラットフォーム「ミキワメAI」を中心とした就職・採用活動支援サービスを展開中。
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