アジェンダ
- キャリアと能力開発のよくある課題
- キャリアと成長に関する流行理論のご紹介
- 個性に合わせた成長促進のためのアプローチ
3.26(木) 12:00 - 13:00 オンライン開催(ZOOM)
【キャリアと成長の心理学からみた、部下の個性に合わせた段階別マネジメントを考える】
「どうすれば優秀な人材に育てられるのか分からない」―。
そんなお悩みはございませんか?
部下の育成には、その人の個性や成長段階に応じたマネジメントが必要です。
本セミナーでは、臨床心理士の知見をもとに、
キャリアの進展や成人の能力発達理論を踏まえつつ、部下の個性とレベルに合わせたマネジメント手法を解説します。
再現性のある育成を実現するために、「個を捉えて活かし」、「段階に応じた」マネジメントを行う考え方と実践ヒントをお届けします。
| 日時 | 3/26(木) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
佐藤 映
(Utsuru Sato)株式会社リーディングマーク
専門役員
組織心理研究所所長
臨床心理士・公認心理師
京都大学教育学部卒、同大学大学院教育学研究科博士後期課程(指導認定退学)。修士(教育学)。京都文教大学特任講師、関西学院大学非常勤講師等を経て、2020年に現所属に入社、2025年より現職。専門は臨床心理学・組織心理学。
実践者・研究者として「ミキワメAI」シリーズの開発を監修。多くの企業の組織分析や管理職研修等によるコンサルティング支援を行い、100回以上の当社セミナーに登壇。
2025年12月には『実務のあらゆる場面で活用できる 「人事」のための心理学』(日本実業出版社)を出版。
※ 以下の個人情報の取り扱いに関する同意事項に同意した上で、送信してください。
株式会社リーディングマークの個人情報のお取り扱いに関する同意事項はこちら