アジェンダ
- なぜ今、HR用語の正しい理解が必要なのか?
- 「人的資本経営」「パーパス経営」の正しい定義と背景
- 「ダイバーシティ」「ウェルビーイング」「心理的安全性」の理解と実践
- 「リーダーシップ」「1on1」の本来の目的と、AI時代における対話の価値
4.23(木) 12:00 - 12:40 オンライン開催(ZOOM)
【話題の「HR用語」、正しく理解してますか?基礎から押さえておきたい、必須HR用語解説! ~初級編~】
近年、「心理的安全性」や「ウェルビーイング」といったHR(人的資源)関連の用語を見聞きする機会が増えています。
しかし、これらの言葉を単なる流行りのバズワードとして消費し、自社での実践方法や「なぜ必要なのか」という本質を理解できていないケースは少なくありません。
HR用語は魔法の呪文ではなく、「人が人に向き合う」ための考え方や実践手法の一つに過ぎません。
本セミナーでは、新たに人事部門へ配属された方や、組織づくりを担う新任マネージャー層に向けて、今押さえておくべき必須のHR用語を基礎から解説します。
労働人口の減少や価値観の多様化といった背景とセットで正しい定義を学ぶことで、表面的な理解を脱し、マネジメントや組織課題の解決に活かせる実践的な視点をお伝えします。
| 日時 | 4/23(木) 12:00-12:40 |
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| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
原 陽輔
(Yosuke Hara)株式会社リーディングマーク
組織開発カンパニー HRBP室 室長 兼 マーケティング部 部長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。
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