アジェンダ
- 27卒、実はまだ間に合う。今から始める高卒採用という選択肢/株式会社ジンジブ
- 28卒のエントリーから内定承諾まで、Z世代の心が動く魅力の伝え方/HRクラウド株式会社
- 28卒採用で失敗しないための「採用の見極め」術/株式会社リーディングマーク
- 高卒採用という選択肢を検討している、または強化したい方
- 27卒採用がまだ思うように進んでおらず、打ち手を探している方
- 28卒採用に向けて、自社の魅力をどう伝えるか見直したい方
- 選考基準や見極め方法を見直したい採用担当者様
8.26(水) 12:00 - 13:15 オンライン開催(ZOOM)
- 採用
- 人事向け
こんな方におすすめ
セミナー概要
【「Z世代から選ばれる企業になるための新常識」 ～採用最新動向と今から打つべき施策～】
求人を出してもエントリーが内定承諾につながない、
27卒採用がまだ思うように進んでいない、
28卒に向けて何から手をつければいいか分からない。
そんなお悩みを抱える採用担当者様も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、
高卒採用支援を手掛ける株式会社ジンジブ、
採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社、
採用の見極めを支援するリーディングマーク株式会社 が登壇。
新卒以外の採用ルート、28卒に向けた魅力付けの方法、選考段階での見極め方まで、3社それぞれの立場から分かりやすく解説します。
視聴・参加案内
| 日時 | 8/26(水) 12:00-13:15 |
|---|---|
| 視聴方法 |
本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ブラウザ版は音声や映像が不安定になる場合がございますため、「アプリ版」でのご参加を推奨しております。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます ※セミナー開始直前までお申し込みいただけます。 ※開始時刻を過ぎますと視聴案内が届かなくなりますため、お早めにお申し込みください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
葛山 翔平
株式会社ジンジブ
マーケティング部 課長
2020年に新卒で株式会社ジンジブへ入社。インサイドセールスとして企業の採用支援に携わった後、プロモーションチームへ異動。Web広告運用・メールマーケティング・セミナー企画運営など、高卒採用サービスの認知拡大とリード獲得に向けた施策を企画・実行。現在はプロモーションチームとインサイドセールスチームのマネージャーとして、戦略立案から施策実行、営業連携までを統括している。累計8,000社以上の高卒採用支援実績を持つジンジブで培った知見をもとに、市場動向や成果につながる実践的な採用ノウハウを発信している。
中山 拓
HRクラウド株式会社
HRテック事業本部 マーケティンググループ マネージャー
新卒でHRクラウド株式会社へ入社。採用コンサルタント兼就活相談エージェントとして、年間400名以上の学生のキャリア支援及び企業の採用コンサルティングに従事。その後、就活生向けメディア「JobSpring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門を立ち上げ、グロースを牽引。現在は同部門の責任者として、コンテンツ戦略の策定から実行まで統括している。
原 陽輔
株式会社リーディングマーク
組織開発カンパニー マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。同年12月よりHRBP、2026年4月よりインサイドセールス責任者を兼任。